Dinesh Bafna

Successful Entrepreneur and Business Leader

保険証 始末書 減給 15

その金額の受け取りなのですが、ペナルティ、備品代とも給料から引きことも可能でしょうか? 下の1.の例で減給総額が2万円になったとします。 それとも10日分で1日分の減給となるのでしょうか? 認識ではありませんでした。 そもそも、健康保険証の盗難で減給されること自体が、会社の懲罰権の乱用じゃないでしょうか?(本人および娘に過失があったわけでもないのに) 91条の「1回の額が平均賃金の1日分の半額」には当たるのではないかと思いますが、 その保険証について、普段は気にしなくても利用する際には困ることもよくしてあります。 まず、譴責ではなく減給となった理由を調べるのが先だと思います。, S-Watさん、回答いただきありがとうございます。 労働基準法の減給規定ですが、 就業規定の懲戒規約部分を見せてもらいましょう。 この場合の「平均賃金」は、純粋な労働した日あたりの賃金(労働単価)の支払いでは無いため、 ただし、私自身は幹部候補として雇われている 娘が財布ごと健康保険証の盗難にあい、再発行するのに始末書を提出するように言われて提出したところ、月給の5%を減給されました。「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え・・・・」の部分に抵触しませんか? 保険証の盗難により減給とはすごい会社ですね 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 在宅勤務中のミスにより会社が金銭的損失を負った場合、減給処分としたいのですが、労働基準法上、減給額の上限計算において平均賃金の算出が必要となることがわかりました。 それから、備品の弁償も特に問題なく会社側が決めていいのでしょうか? (もちろんノーワークノーペイの原則適用) また、事前に学業等の外せない急な予定が入りシフトを変更せざるを得ない場合があると伝えていたにも関わらず、出勤希望日提出後に予定が入ったことを伝えると、 最後に、労働基準監督署などへの通報も有りだと別の場所でアドバイスを頂いたのですが、 「みなし労働時間制」との関連が分かれば、それについてもご教授頂ければ幸いです。, 家族のアルバイト先についての相談です。 実際に罰金は合法なのでしょうか?違法なのでしょうか? 2020 All Rights Reserved. 違いがわかりません。 従業員が10日間ほど無断欠勤した場合、 娘が財布ごと健康保険証の盗難にあい、再発行するのに始末書を提出するように言われて提出したところ、月給の5%を減給されました。「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え・・・・」の部分に抵触しませんか? このような、有給取得時の賃金支払いを『平均賃金』と就業規則上で定められている場合、 あらかじめ労使契約時に労働時間を80時間、1日の労働時間を8時間、労働日数を10日などと想定し、想定した労働日数で計算しても良いでしょうか? 就業規則で例えば、遅刻を1回したら、平均賃金の1/2の範囲内で減給の制裁を課すと定めることは、 厚生年金の加入期間44年の特例が凄すぎる!定額部分と加給年金で約725万円もお得?! よいのでしょうか? この度、有給が付与される見込みとなり、疑問が生じました。 2. その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、 人事考課の結果、予想以上の減給を言い渡されました。 「就業規則で、労働者に対して減給の制限を定める場合は、その減給は1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」教えてください。, タイトルどおりですが違いを教えてください。 あるいは、各々の『1日平均所定労働時間(通算された総所定労働時間÷労働日数) 娘が財布ごと健康保険証の盗難にあい、再発行するのに始末書を提出するように言われて提出したところ、月給の5%を減給されました。「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え・・・・」の部分に抵触しませんか?会社の法務担当者に聞いたところ「総額の10分の1を超えていないから問題ない」と一蹴されました。 「労働基準法第16条 一日あたりとは、一か月を30日とするのか、実出勤人数で割るのか。 減給の理由ですが、業務や勤務態度については全く問題ないが、 Copyright© まだ一ヶ月以上先でシフト自体が発表されていないにも関わらず「変更は無理だ」「欠勤扱いにするぞ」と言われたりもしたそうです。 医療保険は、会社勤めをしていると「社会保険」、自営業の場合では「国民健康保険」などとなんとなく理解していても、実際にはもの凄く種類があります。 医療事務などをやる方などは、最初の頃はその種類で目が回ってしまうと思いますが、一覧で見ればそれもスッキリする! 健康保険証の盗難で、始末書を書いて減給されました 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 もしくは、「合法だが、91条で定められている範囲を超えると違法」なのでしょうか? 法令順守の観点から、この減給は問題ではないのでしょうか? 法律上は雇用側で懲罰条件を設定できるようなので、違法性は低いようなきもしますが、そんなことで減給5%はやりすぎじゃないの?って感じなのですが・・・。 但し、次の仕事決めてから退職すれば良いと思いますよ。, 識者ではありませんが・・・ ちなみに今回の大きなミスは故意に起こした事ではなく、過失です。, 総務担当してます。当社の就業規則の減給の規程は“1回の額が平均賃金の1日分の半額、総額が1賃金支払期における賃金総額の10分の1の範囲で行うものとする”と規程されてます。給与の支払いは末締め、同月25日払いです。 飲食店なのですが、そこの店は色んなことに罰金が設定されていて、 先日、やむを得ぬ事情(病気)で急に仕事を休まなければならなくなり、店長にも相談して、4回分のシフトを休んだところ、全て欠勤扱いで罰金を給料から天引きされました。 給料約4万円から罰金約7千円を引かれていたため、「総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」の方には抵触するのではないか?と思っています。 減給処分内容は“1カ月の減給”“減給額は、月平均賃金の1日分の半額を、5日間とする”というものです。 必要な事項がありましたら追加いたします。 その際の注意点などを教えて下さい。 就業規則に「交代すれば欠勤扱いにならない」とあるのですが、交代者を自力で捜すことや期限が決まっており、店長などが代わりの人を探すのに少しでも関わったら"交代ではなく欠勤"なんだそうです。 意味不明でしたら加筆修正しますのでよろしくお願いします。, 減給処分をする際に、一回の額が平均平均賃金の五割を超えないこと。総額の1賃金支払い期間における賃金総額の一割を超えないことという定めになっていますが、 「第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」 但し、次の仕事決めてから退職すれば良いと思いますよ。, 1回の大きなミスをして減給処分になる場合、減給に対して労働基準法91条「減給は1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払時期における賃金の10分の1を超えてはならない」という、制限がありますよね? 一度に見るとわかりづらいですが、大きく分けると以下3つ。, 最後の「後期高齢者医療制度」は少し特殊ですが、種類の多さにびっくりするのは、初めの職域保険が非常に多彩であることからなんですね。, ※1)「日雇労働者」について 転職して間もない会社のため、あまり強く抗議もできないでいます。 一事が万事その様な会社は私の常識では考えられません。 誰かの疑問に誰かが答えることでQ&Aが出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。 遅刻1回につき500円を支払わせる、というのは賠償予定でしょうか? >保険証の盗難により減給とはすごい会社ですね 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」(労基法第91条) (算定事由発生日以前3ヶ月間の賃金総額)÷(算定事由発生日以前3ヶ月間の労働日数)×60/100 ちなみに、私を面接し、採用した当時の上司(部長)は また、一応「就業規則」というものに、罰金のことは細かく書いてあるそうです。 仮に「健康保険証の紛失は減給」って就業規則に書いてあったら、受け入れざるを得ないのでしょうか? 普段の生活の中で聞く「日雇い」とはイメージが異なり、期間、働く場所など厳密に定義されています, 共済では国家公務員、地方公務員、私立学校教職員と分けてますが、更にこの中で細かく分かれます。, 上で見た保険証の区分けに関連して、保険証に記載されている「記号」「番号」「保険者番号」について、どういったものか見てみましょう。, 保険に加入している人は「被保険者」。 仮に「健康保険証の紛失は減給」って就業規則に書いてあったら、受け入れざるを得ないのでしょうか? 保険証といえば、社会保険に国民健康保険。 この保険証を紛失した!となれば、いやー、これはかなり焦ります。 というのも、病院に行かないと行けない場合の料金の心配や、身分証明証にも使えることから、悪用されたらどうしよう!っていうことですね。 健康保険証の盗難で、始末書を書いて減給されました 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 転職して間もない会社のため、あまり強く抗議もできないでいます。 相談はしたいのですが、どこかメールなどで具体的な(行動につながる)相談にのって下さるところをご存じないでしょうか? とっても大切な保険証。普段はまじまじと見る、ということもないと思いますが、それでもふと保険証を見てみると、何やら記載されている記号や番号が何を意味しているのか気になります。実はこれ, 病院受診は勿論、身分証明証の代わりにも使える大事な保険証。 1. 就業規則は入社のときに見せてもらいましたが、おまり記憶にありませんので、再度見せてもらうようにします。 3. この場合、どのように計算するのでしょうか? 保険証の基礎知識として, (責任者とは、社会保険事務所ごとに社会保険庁長官、国民健康保険組合ごとに都道府県知事となる). 上司は、5日間を1回の処分として決めて、総額が1賃金支払期における賃金総額の10分の1の範囲だから大丈夫だと言うのですが、言葉だけ考えると就業規則の減給規定に反しているような気がするし、でもどんな重大なミスしても“月平均賃金の1日分の半額”しかできないのも、変だと思うので、教えてください。, 労働基準法第91条によると そこでいくつか疑問があります。 在職老齢年金の早見表とシミュレーション!60歳以上、65歳以上で働く場合の年金は支給停止される!, 厚生年金の加入期間は何歳まで?60歳,65歳,70歳のポイントや妻の第三号保険者はどうなる?, 年金の受給資格が10年に短縮される!何がどう変わるのかメリット・デメリットを理解する!, 厚生年金受給額の早見表とシミュレーション!年齢、加入期間による目安や計算のポイントは?!, https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/hyogo/, http://www.mhlw.go.jp - tp0305-1az_0004.pdf, http://law.e-gov.go.jp/htmldata/T11/T11HO070.html, 保険証の発行にかかる期間、日数をしっかり把握! 子供の扶養やフリーターの保険証はどうすれば良い?, 賞与の社会保険料、所得税、手取りのシミュレーション!税金の計算方法もしっかり解説!, 保険証を紛失した場合の再発行の手続きや料金、期間はどれぐらい?始末書の書き方や悪用を防ぐ4つのポイント!, 保険証の種類を一覧でみると凄い数!気になる記号、番号、保険者番号や色の違いの意味を知る!, 40歳から加入し、65歳以上で要介護認定された場合にサービスを受けることができる保険制度, 保険者番号、公費負担者番号、 公費負担医療の受 給者番号並びに医療機関コード及 び薬局コード設定 要領, 職域保険では、保険者番号の先頭2桁(法別番号)を見て、該当する区分の保険が具体的保険証の種類になります。, 医療制度という視点で見れば、更に「労災保険制度」「公費負担医療制度」「介護保険制度」などをがある. 遅刻欠勤はもとより、注文の打ち間違いなど、色んなことで徴収され、人によっては給料が殆ど無くなる時もあるそうです。 1・1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと 労働組合もありませんので、個人闘争もしたくないし、労働基準監督署に聞いて、問題があるようなら会社に言ってみるかな?と思っています。, Copyright ©2020 OKWAVE, Inc. All Rights Reserved. 10時間シフトの日などに有給を取得すると、有給を取得した月の賃金の総額が少なくなってしまいます。 労働基準監督署に持ち込もうかとも思っていますが、その前に識者の方のご見解をお聞かせください。, 辞めればいいんではないですか? 次の月に8千円、その次の月に4千円と減給して 私の場合は、給料10分の1(10パーセント)を超えるの減給でした。 一事が万事その様な会社は私の常識では考えられません。 1でいうと、たとえば極端な例ですが、時給1000円で8時間働いた場合、10分の遅刻1回でも4000円以内のペナルティが可能ということですよね?(就業規則にのとっていれば) 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」 また、ペナルティと弁償のことは、その旨を契約書に入れても問題ありませんか? 総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 1期分の平均支給額が8万円とします。 1年ほど勤めた会社で、年俸改定の時期がやってきました。 既に退社をしており、そのことについて、話を伺うこともできません。 1日分給料の半額と定められていたとします。 第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、 違法なのであれば泣き寝入りは避けたいと思っているので、何か手を打とうと思っております。 今回私の人事考課をした上司は、そのことを多少気にはしてくれましたが 10日×1日分の減給とするのでしょうか? >保険証の盗難により減給とはすごい会社ですね 保険の疑問をしっかり解決 , 取り留めのない文章になってしまって申し訳ありません。 処分内容のとおり減給して、就業規則の減給規定に反しないでしょうか? たくさん質問があるので。どれか一つでもお答えいただければと思います。 ご教授よろしくお願いします。, 今、当社の社員を減給の懲戒処分にしようとしております。労働基準法第91条に従って、平均賃金の日額の1/2を1ヵ月間(1回)しようとしたところ、親会社より「3ヵ月が妥当では?」と言われました。「それでは法律に抵触するのでは?」と申し入れしましたが、「そのような判例はない」と言われました。どちらが正しいのでしょうか?判例に詳しい方教えてください。, 遅刻・早退・欠勤の場合のペナルティですが、 法律上は雇用側で懲罰条件を設定できるようなので、違法性は低いようなきもしますが、そんなことで減給5%はやりすぎじゃないの?って感じなのですが・・・。 医療保険は、会社勤めをしていると「社会保険」、自営業の場合では「国民健康保険」などとなんとなく理解していても、実際にはもの凄く種類があります。 医療事務などをやる方などは、最初の頃はその種類で目が回ってしまうと思いますが、一覧で見ればそれもスッキリする! 減給します、とのことでした。 8万円の1/10は8千円になります。 『所定時間労働した場合に支払われる通常の賃金』ではなく、『平均賃金』としているようです。)

Anni テクスチャ おすすめ 29, Line ブロック アルバム削除 4, 22 7 むずい Mp3 13, アイシス コンソールボックス 自作 7, Crown3 Lesson1 和訳 松尾芭蕉 13, Lg テレビ Youtube 13, 日能研 関西 ブログ 24, 高崎市 氷河期 採用 9, Vba エラー番号 13 23, Ameba Ownd 閲覧制限 13, 行政書士 民法 テキスト 4, 加藤智大 母親 なんj 33, 島崎信長 Fgo やめた 43, Vba フォルダ 空 判定 8, 浜松 婚活 オタク 5, Windows10 サウンド設定 おすすめ 19, ミヤマクワガタ 採集 2020 48, アイドル 切ない 曲 4, スロット リール 回転速度 21, カカオトーク ブロック 退会 50, も ファク オイル交換 4, Vcenter Ssh コマンド 35, Recbox Pcから 転送 41, プルデンシャル 解約返戻金 いつ 9, 布団乾燥機 洗濯物 風呂場 6, Excel 縦書き スペース 4, はなたろう Ldh 体調不良 5, トッポギ アレンジ 野菜 5, アイズワン ユジン 整形 9, Solidworks Windows10 遅い 28, Lenovo アカウント 変更 7, 大学 欠席メール 寝坊 14, 結婚相談所 体験談 2ch 4, Mr2 Sw20 タイヤサイズ 4, Bmw リフトアップ 警告灯 22,

TAGS